Vedtak 5/25

Beskrivelse

Arbeidstaker med HMS oppgaver i konsern innenfor bilbransjen fikk medhold i 40 prosent redusert arbeidstid med fri på torsdager og fredager hver uke. Nemnda kom til at arbeidsgiver ikke hadde sannsynliggjort vesentlig ulempe å omfordele oppgaver arbeidstaker har hatt, for eksempel ved omorganisering, tilpasning og/eller nyansettelse i resterende stillingsprosent.
Partene var uenige i stillingstittel og innhold i stillingen, og nemnda bemerket at det var arbeidsgivers ansvar for at endringer i arbeidsforhold inntas i arbeidsavtalen, herunder arbeidstakers tittel.