Vedtak 101/24
Tvist om permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-9
Beskrivelse
Arbeidstaker mottok 20 prosent pleiepenger, og hadde to arbeidsgivere. Han tok ut 5 prosent permisjon fra arbeidsgiver A der han jobbet 100 prosent, og hadde fått avslag på 15 prosent permisjon hos arbeidsgiver B der han hadde 15 prosent stilling.
En enstemmig nemnd kom til at ut fra lovens kriterier hadde arbeidstaker en ubetinget rett til permisjon dersom arbeidstaker mottok pleiepenger, uten videre vurdering av andre vilkår. Lovens vilkår var i dette tilfellet oppfylt.
Enstemmig.