Vedtak 2/24

Beskrivelse

Fagarbeider/assistent i barnehage, ansatt i 40 prosent stilling, fikk ikke medhold i sine krav om fortrinnsrett til ni stillinger som hun hadde krevd fortrinnsrett til.

To av stillingene ble avvist fordi klagefristen var oversittet. Nemnda kom til at det var dokumentert at arbeidstakeren hadde mottatt avslag på søknaden, og slik kunne ha klaget til nemnda innenfor klagefristen.

Til en av stillingen var det satt formelle krav til kvalifikasjoner som arbeidstakeren ikke hadde, og var slik ikke faglig kvalifisert etter de kav som var satt i utlysningsteksten.

Fem av stillingene behandlet nemnda under ett, fordi det var de samme kvalifikasjonskrav i de utlyste stillingene. Nemnda kom til at arbeidstaker ikke var personlig kvalifisert til stillingene, og la vekt at arbeidstaker hadde et høyt sykefravær, og at fortsatt var fraværende i sin deltidsstilling. Det ble også lagt vekt på at det var gitt en advarsel, på grunn av manglende etterlevelse av interne rutiner for melding om fravær i perioder der arbeidstakeren delvis var i jobb. 

Nemnda bemerket også at passivitetsbetraktninger kunne gjøre seg gjeldende da noen av kravene var satt fram lenge etter utlysningen og ansettelse i stillingene. Nemnda kom imidlertid til at det ikke var nødvendig å gå nærmere inn på dette spørsmålet, da en uansett kom til at vilkårene for fortrinnsrett ikke var oppfylt og at arbeidstaker derved ikke fikk medhold i sine krav.

I en av stillingen kom nemnda til at det ikke var foretatt nyansettelser, da en av arbeidstakerne som fikk stillingen var omplassert internt fra en annen fast stilling, og den andre arbeidstakeren fikk fast stilling etter aml § 14-9, sjuende. Nemnda kom til arbeidsgivers etterlevelse av sine forpliktelser etter aml. § 14-9 ikke innebærer at det er foretatt en ny ansettelse i stillingen.

Enstemmig.