Vedtak 98/23
Tvist om fortrinnsrett for deltidsansatte etter arbeidsmiljøloven § 14-3 mellom A og B kommune.
Beskrivelse
Helsefagarbeider i 64,40 prosent stilling fikk ikke medhold i krav om fortrinnsrett. I etterkant av utlysningen besluttet arbeidsgiver at det ikke skulle ansettes nye medarbeidere, men heller hentes ressurser internt.
Tre av helsefagarbeiderne fikk utvidet sine stillingsprosenter, og nemnda kom til at det var foretatt nye ansettelser i disse tilfellene. To av helsefagarbeiderne fikk utvidet sine stillingsprosenter på grunnlag av krav etter henholdsvis arbeidsmiljøloven § 14-4 a og § 14-9. Nemnda kom frem til at det er en del av arbeidsgivers prioritering av ulike rettigheter etter loven, og at det dermed ikke var foretatt nye ansettelser i disse tilfellene. To av helsefagarbeiderne beholdt sine stillingsprosenter, og nemda kom til at det kun var en ren forflytting og ikke nye ansettelser.
De tre helsefagarbeiderne som fikk utvidet sine stillingsprosenter, var andre interne søkere med fortrinnsrett. Bestemmelsen gir ingen veiledning om hvordan man skal prioritere mellom flere fortrinnsberettigede. Det må derfor i utgangspunktet tilligge arbeidsgiver å foreta denne prioriteringen. Slik saken er opplyst foreligger det etter nemndas syn ikke grunnlag for å overprøve arbeidsgivers vurderinger i valget mellom de fortrinnsberettigede.
Enstemmig.