Vedtak 138/23

Beskrivelse

Nemnda kom enstemmig til at helsefagarbeider i 66 prosent stilling fikk medhold i krav om stillingsutvidelse etter arbeidsmiljøloven § 14-4 a. Nemnda kom i tråd med fast praksis til at timer registrert i timebank/avspasering ikke skulle inngå i beregningsgrunnlaget, da dette ikke kan anses som arbeid utover avtalt arbeidstid. Dette utgjorde i saken 22,25 timer. Etter fratrekk fra disse timene utgjorde beregningsgrunnlaget 361 timer, som nemnda kom til var jevnlig utført i perioden. Nemnda la vekt på at det var utført merarbeid hver kalendermåned i tolvmånedersperioden, bortsett fra august 2023, som kun utgjorde fem dager, hvor arbeidstaker avviklet ferie. Videre viste nemnda til at det lengste oppholdet i perioden var på ca. fire uker, og at store deler av dette oppholdet hadde årsak i ferie og sykefravær. Utover dette kunne ikke nemnda se opphold av betydning mellom vaktene.