Vedtak 42/23
Tvist om rett til utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-11
Beskrivelse
Forpleiningsoperatør i 100 prosent stilling offshore fikk medhold i krav om utdanningspermisjon i 3 år til universitetsstudier. Nemnda avviste at den kan overprøve om formålet med studiene egentlig var å prøve ut en ny jobb. Nemnda kom til at permisjonen ikke var til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Nemnda vektla at arbeidstaker søkte i god tid, og at arbeidsgiver ikke hadde gjort konkrete forsøk på å finne en erstatter selv om selskapet er stort, og at et eventuelt tap av ansiennitet/fortrinnsrett for en erstatter med gjeninntakelsesrett ikke kunne tillegges vekt. Enstemmig.