Vedtak 36/23

Beskrivelse

Arbeidstaker som arbeidet som badebetjent i 70,73 prosent stilling fikk ikke medhold i krav om fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven § 14-3. Arbeidstaker mente arbeidsgiver hadde en vakant 50 prosent stilling etter at en annen ansatt i 100 prosent stilling hadde sluttet. Nemnda viste til at arbeidsgiver ikke hadde utlyst noen stilling, og heller ikke hadde planer om å tilsette noen i en stilling. Det forelå derfor ingen stilling å kreve fortrinnsrett til. Bemerkelse om at utlysning ikke er avgjørende for om arbeidstaker kan kreve fortrinnsrett, men at bestemmelsen gjelder fremfor ny ansettelse i virksomheten. I tillegg uttalelse om at bestemmelsen ikke gjelder der hvor arbeidstaker mener at arbeidsgiver har et udekket behov for arbeidskraft, da det er arbeidsgiver som bestemmer hvilken bemanning de har behov for og når en eventuell rekruttering skal skje. Enstemmig vedtak.