Vedtak 109/22

Beskrivelse

Arbeidstaker i 90 prosent stilling fikk ikke medhold i krav om fortrinnsrett til 10 prosent av utlyst stilling, slik at hun fikk samlet fikk 100 prosent stilling. Nemnda kom enstemmig til at det ikke forelå «ny ansettelse» i virksomheten som kunne utløse fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven § 14-3. Dette fordi stillingen hadde blitt besatt av en arbeidstaker med tilretteleggingsbehov, som hadde blitt omplassert fra annen avdeling i henhold til arbeidsmiljøloven § 4-6. Arbeidsgiver hadde blitt oppmerksom på tilretteleggingsbehovet underveis i tilsettingsprosessen. Nemnda presiserte at det ikke har vært lovgivers intensjon at fortrinnsretten etter arbeidsmiljøloven § 14-3 skal kunne fortrenge arbeidstakeres behov for omplassering.