Vedtak 131/22

Beskrivelse

Nemnda kom enstemmig til at arbeidstaker ikke hadde rett til utvidet stilling tilsvarende faktisk arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 14-4 a, da arbeidstaker ikke hadde vært fast ansatt hele beregningsperioden. Arbeidstaker anførte at hun måtte anses som fast ansatt før tidspunktet at avtale om det ble inngått, på grunn av at ansettelsen som tilkallingsvikar før dette tidspunktet hadde vært ulovlig. Nemnda viste til arbeidsmiljøloven § 14-11 (1) og at det er domstolene som kan vurdere om det foreligger fast ansettelsesforhold, og at det derfor er utenfor nemndas kompetanse å ta stilling til dette.