Vedtak 123/22
Tvist om rett til delvis foreldrepermisjon etter arbeidsmiljølova § 12-6
Beskrivelse
Nemnda kom einstemmig til at arbeidsgjevar ikkje hadde særlege grunnar til å endre allereie inngått avtale om delvis foreldrepermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-6 andre ledd siste punktum. Det ble lagt vekt på at det må svært spesielle tilhøve til, noko som ikkje var tilfelle i denne saka. Nemnda viste til at arbeidsgjevar frå avtaletidspunktet hadde ansvar for at arbeidstakar fekk avvikla permisjon som avtalt, og at det ikkje var nokon tilhøve som dei hadde oppstått som dei ikkje kunne ha tatt i betraktning ved inngåing av avtale om delvis foreldrepermisjon.