Vedtak 115/22

Beskrivelse

Arbeidstaker ansatt i 70 prosent stilling fikk ikke medhold i krav om fortrinnsrett til 100 prosent stilling med nøyaktig samme tittel og innhold som nåværende stilling. Nemnda kom enstemmig til at det var tilstrekkelig sannsynliggjort at fortrinnsrett ville medført vesentlig ulempe for virksomheten. Av avgjørende betydning var at arbeidstaker hadde hatt et omfattende sykefravær i lang tid og at det ikke var forespeilet når hun kunne vende tilbake. Arbeidsgiver hadde forsøkt tilrettelegging etter aml. § 4-6.