Vedtak 19/21
Tvist om rett til fleksibel arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10-2 (3)
Beskrivelse
Nemnda innvilget fleksibel arbeidstid og ga arbeidstakeren medhold, da de ikke fant dokumentert at arbeidsgiver i tilstrekkelig grad hadde underbygget at ordningen ville medføre vesentlig ulempe for virksomheten.
Grafisk designer ansatt i 100 prosent stilling i en butikk søkte arbeidsgiver om fleksibel arbeidstid. Arbeidstidens ramme var normalt mellom kl.8 og 18, parten ønsket fleksibel arbeidstid mellom 7 og 18, og at arbeidstaker kunne avslutte arbeidsdagen kl. 15 mot å jobbe inn timene. Årsaken til søknaden var omsorg for små barn og en ektefelle i turnusarbeid, noe som gjorde levering og henting i barnehage vanskelig. Parten hadde hatt fleksibel arbeidstid hos samme arbeidsgiver siden 2008, men dette ble endret i 2020. Enstemmig.