Vedtak 132/20

Beskrivelse

Prosessingeniør fikk ikke medhold i kravet om utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-11. Nemnda fant etter en konkret vurdering at det var til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Nemnda viste til at det var relativ kort tid fra det ble søkt om permisjon og til den skulle påbegynnes. Nemnda mente at arbeidsgiver har godtgjort at det ikke var mulig å fordele arbeidsoppgavene på de gjenværende ansatte ved avdelingen. Stillingens kompetansekrav og kompleksitet innebærer at det må forventes noe tid for arbeidsgiver til å finne en egnet vikar i arbeidssakers fravær. Nemnda vektla også arbeidsgiverens opplysninger om at det er utfordrende å ansette prosessingeniører i midlertidige stillinger og at de ikke hadde fått dekket vikarbehovet for en annen ansatt ved virksomheten som var i foreldrepermisjon. Enstemmig.