Vedtak 86/20

Beskrivelse

Skadebehandler i stilling på 20 prosent fikk medhold i krav om fortrinnsrett til utvidet stilling. Nemnda kom til at arbeidsgiver hadde foretatt en «ny ansettelse» og at bedriftens rotasjonsprogram ikke var benyttet ved rekrutteringen av en intern fulltidsansatt til den omtvistede stillingen. Nemnda viste til at rotasjonsprogrammet ifølge innsendt dokumentasjon innebar at ansatte fra områder med overtallighet skulle omdisponeres til ledige stillinger, og fant at avdelingen til den fulltidsansatte som fikk stillingen ikke var overtallig, da det ble foretatt flere ansettelser ved avdelingen etter at kravet ble fremsatt for arbeidsgiver og antall årsverk ved avdelingen kun ble redusert med 20 prosent etter omdisponeringen av den fulltidsansatte. Nemnda fant det heller ikke sannsynliggjort at det ville medføre en vesentlig ulempe for arbeidsgiver å utvide arbeidstakers stilling, da arbeidsgiver etter nemndas oppfatning ikke hadde vist til konkrete ulemper, men kun vist til en forventet overtallighet og fremtidig nedbemanningsprosess generelt. Bemerkning om at nedbemanningsplaner må være konkrete og under behandling på tidspunktet for arbeidsgivers avslag, og ikke bare fremstå som målsetninger, for at de skal ha betydning i de konkrete sakene nemnda skal avgjøre. Enstemmig.