Vedtak 140/17

Beskrivelse

Arbeidstaker fikk medhold i krav om rett til utdanningspermisjon. Spørsmål for nemnda om ny søknad kunne likestilles med tidligere søknad som var avslått av arbeidsgiver. Nemnda kom til at søknadene ikke kunne likestilles og at saken var fremsatt rettidig. Nemnda har kommet til at arbeidsgiver ikke har godtgjort at det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer å innvilge A utdanningspermisjon i fire dager. Arbeidsgiver har hovedsakelig anført at unntaksvilkåret er oppfylt fordi andelen ansatte i permisjon i bedriften overskrider den tariffbestemte grensen. Nemnda har vurdert begrensningen i tariffavtalen § 19 nr. 5, og kan ikke se at bestemmelsen berører retten til utdanningspermisjon.