Vedtak 48/14
Tvist om rett til utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-11
Beskrivelse
Tidligere utdanningspermisjon var ikke over en måned og det var derfor
ingen karensperiode. Heller ingen vesentlig ulempe for arbeidsgiver å innvilge
utdanningspermisjon. Arbeidstaker fikk medhold. Enstemmig.