Vilkår for taushetsplikt
Vilkåret er at virksomhetens behov tilsier at opplysningene ikke bør gis videre. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode.
Videre kan arbeidsgiver, i særlige tilfeller, unnlate å gi informasjon eller gjennomføre drøfting dersom dette på det aktuelle tidspunkt åpenbart vil være til betydelig skade for virksomheten.
Tvist om beslutning om taushetsplikt eller unnlatelse av å gi informasjon
Virksomhetens tillitsvalgte eller en femdel av arbeidstakerne kan bringe tvist om arbeidsgivers beslutning om taushetsplikt eller unnlatelse av å gi informasjon inn for Tvisteløsningsnemnda, jf. arbeidsmiljøloven § 17-2.
Fristen for å fremme sak for Tvisteløsningsnemnda er fire uker etter at arbeidsgivers skriftlige beslutning har kommet frem til den tillitsvalgte eller eventuell rådgiver, jf. arbeidsmiljøloven § 17-2 a.
Tvist kan ikke bringes inn etter at opplysningene beslutningen gjelder er blitt offentlig kjent.